こんにちは！
ａｙａです★
女性のライフステージは、年齢や環境で
大きく変化します。
そのため一昔前だと
「子供を産んだら退職する」
「女性は管理職にはなれない」
などと言われてきました。
ただ、時代の流れとともに
そのような考え方にも少しずつ変化が表れています。
今回は、女性の活躍や
子育て支援に積極的な企業に対して
国が設定している指標を3つご紹介します。
くるみん
くるみんマークは、厚生労働大臣が
選定し、認定された企業におくられます。
赤ちゃんを包むおくるみと、
企業ぐるみで子育て支援をするという
2つの意味が込められています。
子育てサポートに力を入れている企業につけられます。
育児休業取得率などに基づく
くるみんには、10の基準が設けられており
女性の育児休業取得率が75％以上であることのほかに、
男性の育児休業取得率なども含まれています。
女性社員だけでなく
男性であっても子育てに参加しやすい企業という
ひとつの指標になっています。
えるぼし
えるぼしは、女性の活躍する環境が
整っている企業につけられます。
厚生労働省認定の制度です。
女性の雇用・キャリアアップに積極的
えるぼしの基準にはさまざまなものがありますが、
男女の採用比率が同程度であること、
女性管理職の割合が業界平均を超えていることなど、
どれも女性の活躍推進を軸にしています
産休・育休を取得しても以前と同様に働きたいと
考える女性にとっては
えるぼし付きの企業を検討するのも
よいかもしれません。
なでしこ銘柄
なでしこ銘柄も、女性の活躍推進に優れた企業を
選定しています。
えるぼしが厚生労働省認定の制度なのに対し、
こちらは、東京証券取引所と経済産業省が共同で
選定や紹介を行っています。
また、選定の対象となる企業は
上場企業に限定されており、
また選定条件として財務諸表も考慮されます。
厳しい基準をクリアした精鋭企業が選ばれている
なでしこ銘柄を選ぶ際には、
全上場企業に対して女性活躍度調査のアンケートが実施されます。
なでしこ銘柄に選定される企業は
業種ごとに1～2社という、狭き門。
特に積極的に女性のキャリア形成を進め
かつ企業の業績も向上できると客観的に判断された、
選ばれし企業におくられます。
ま・と・め
今回の記事はいかがでしたか？
近年では、ライフステージが変化していく女性に対しても
活躍しやすい取り組みを行う企業も
多く出てきています。
福利厚生や定着率の指標にもなるものですので、
転職の際にはこのようなマークも
チェックしてみるとよいでしょう。
今後も 美容 や 健康 などの有益な情報を発信し続けますので
乞うご期待を！
